Одна из основных причин сложностей с заполнением вакансий на российском рынке труда – неконкурентные зарплаты. Об этом в ходе опроса Hh.ru заявили сами работодатели. По их оценкам, среди внутренних причин проблем с наймом – завышенные требования к соискателям и непривлекательные условия труда.
Причину низкой заполняемости рабочих мест работодатели считают неконкурентную зарплату по своим вакансиям, пишет "Коммерсантъ" со ссылкой на опрос сервиса по поиску работы Headhunter.
Так на вопрос о дефиците рабочих кадров ответили 44 процента опрошенных. Отсутствующее развитие бренда компании считают причиной 33 процента опрошенных, завышенные требования к кандидату – 27 процентов. О непривлекательных условиях труда заявили 25 процентов респондентов, о непривлекательности отрасли бизнеса компании в целом сообщили 18 процентов респондентов.
При этом геополитические факторы стали причиной низкой заполненности по мнению 22 респондентов. Из них 64 процента сослались на геополитическую, 55 процентов – отсутствие специалистов с нужными навыками, 54 процента – демографическую ситуацию.
Нехватку кадров фундаментальной проблемой рынка считают 65 процентов опрошенных. По их мнению, эти проблемы ведут к росту стоимости трудового ресурса.
Острее всего нехватку сотрудников ощущают в сферах строительства и розничной торговли и представители тяжелой промышленности, в добывающем секторе и сфере услуг для бизнеса.
В опросе рекрутинговой платформы Hh.ru приняли участие почти 500 представителей российских компаний, занимающих позиции гендиректоров, директоров по кадрам, менеджеров по подбору персонала, руководителей подразделений компании.
Ранее сообщалось, что зарплата SMM-специалистов в России выросла на 24 процента из-за дефицита сотрудников.
- Ваш комментарий будет первым...