Согласно опросу SuperJob, россиянам удается быстрее найти работу из-за нехватки кадров на рынке труда. Коэффициент сложности поиска упал с 7 до 6,6 по десятибалльной шкале.
Однако, для граждан старше 60 лет ситуация не изменилась: они оценивают трудности в 7,8 балла из 10. Исследование также выявило, что поиск работы усложняется в возрасте 48-50 лет.
Несмотря на то, что компании все чаще нанимают кандидатов старше 40 лет и ценят их опыт, дискриминация пожилых сотрудников продолжается. Российский рынок труда постепенно становится более инклюзивным для пожилых работников, но наем сотрудников в возрасте 50+ еще не стал общепринятой практикой.
Трудовой кодекс РФ предусматривает защиту предпенсионеров от дискриминации по возрасту и уголовную ответственность для работодателей за необоснованный отказ в приеме на работу или увольнение по той же причине.
Повышение пенсионного возраста положительно повлияло на отношение работодателей, но некоторые из них все еще боятся работать с пожилыми сотрудниками из-за законодательных мер защиты. Поэтому эйджизм остается серьезной социальной проблемой в России, требующей решения.
Однако ожидается, что успехи пожилых соискателей и обмен навыками между поколениями постепенно приведут к снижению уровня возрастной дискриминации.
- Ваш комментарий будет первым...