Существует ли в России зарплатная дискриминация

Причины отставания

Мнение высокой чиновницы не лишено смысла. По объективным физиологическим причинам дамы не могут претендовать на ряд специальностей с высокой зарплатой, пишет News.ru. К тому же уход в декрет подразумевает потерю нескольких лет стажа, а порой и получение образования в более позднем возрасте. Забота о детях отвлекает от мыслей о карьерных  ступенях и возможности повышения квалификации. К тому же россиянки нередко отдают предпочтение гибкому графику вместо переработок. В результате принадлежащие к разному гендеру ровесники и специалисты в одной области нередко обладают несопоставимым опытом и уровнем компетенций.

Однако во многих странах уже запущен тренд на сокращение разрыва между зарплатами мужчин и женщина. По оценкам Министерства труда, в России тоже представительницы прекрасного пола понемногу догоняют мужчин. Если в 2001-м отставание в зарплате составляло 36,8%, то в 2017-м уже менее трети – 28,3%.

В то же время исследование Всемирного банка показало весьма скромные показатели равенства оплаты труда в России – индекс составил лишь 25 из 100 процентов. Портал News.ru решил поинтересоваться у экспертов перспективами достижения равенства в зарплатах российских граждан и гражданок.

Деление по сферам и отраслям

Организатор форума и основатель премии Woman who matters Анна Рудакова связывает разрыв в зарплатах с давним стереотипом о женщине-домохозяйке и мужчине-добытчике.

"Нет привычки относиться к женщине, как к хорошему специалисту, потому что исторически руководящие посты занимали мужчины. Сейчас женщины редко занимают руководящие посты не потому, что они менее образованы, а потому, что мужчина-босс скорее назначит своим помощником коллегу-мужчину", - поясняет Рудакова.

Она добавила, что работодатель повышает шансы отыскать лучшего специалиста, когда выбирает из группы, состоящей из мужчин, женщин, немолодых работников и людей с ограниченными возможностями.

По мнению профессора кафедры труда и социальной политики Института госслужбы и управления РАНХиГС Александра Щербакова, женский труд в основном применяется в отраслях с меньшей заработной платой: в бюджетной сфере, образовании, в науке, сфере культуры. Этим и объясняются значительные расхождения в средних показателях зарплат мужчин и женщин.

С профессором согласен и главный аналитик ЦАФТ Антон Быков. Подавляющее число рабочих мест в самых прибыльных секторах экономики (добыча, экспорт сырья) приходится на сильный пол.

"Поскольку именно в "мужских" отраслях формируются самые высокие зарплаты, то получается, что доходы мужчин в России больше отличаются от женских, чем в среднем по миру", — констатирует эксперт.

Поэтому выравнивать зарплаты следует через диверсификацию экономики, добавляет Быков. Его коллега из Forex Optimum Иван Капустянский считает, что сегодня выбор специалиста зависит от профессионализма и уровня квалификации, а гендерный признак отошел на задний план.

Управляющий директор коммуникационного агентства B&C Марк Шерман придерживается аналогичной точки зрения. В качестве примера он приводит рынок коммуникационных услуг, где царит полное равенство как в гендерном, так и в финансовом плане. Если же говорить о направлении, касающемся связей с общественностью, то здесь довольно много руководящих постов занимают женщины, причем добиваются они впечатляющих результатов.

Опасения работодателей

В последние годы прекрасный пол начал постепенно вытеснять мужчин из традиционных для них сфер, особенно в управлении и менеджменте. Александр Щербаков поясняет это ростом уровня образования и получением женщинами надлежащей квалификации. Как следствие, сокращается и разница в зарплатах.

По словам Анны Рудаковой, парламенты некоторых стран начали вносить изменения в законодательство, обязывающие назначать определенное число женщин в топ-менеджмент. Но в России пока не практикуются "женские квоты".

Профессор Павел Журавлев с кафедры экономики  труда управления персоналом РЭУ им. Плеханова указывает на значительную разницу в доходах проживающих в сельской местности мужчин и женщин, тогда как в мегаполисах она практически незаметна. В то же время он признает: руководящие посты чаще достаются сильному полу.

Возглавляющая аналитический департамент компании "ФинИст" Катя Френкель не исключает, что работодатели назначают сотрудниц на менее важные должности из-за возможного ухода в декрет – им проще будет найти ей замену. Наличие детей тоже может служить для женщины препятствием для получения высокого поста: при наличии семейных проблем есть риск, что она подведет или вовсе оставит начатый проект.

"Разница в 30% от зарплат и складывается из-за перевеса руководящих должностей. Если мужчина работает на исполнительной должности, как и женщина, как правило, их оклады совпадают", — отмечает Френкель.

Эксперты видят выравнивание ситуации в последнее время и связывают это с поведенческими особенностями современных женщин:

• позже думают о рождении детей;
• быстрее возвращаются из декретного отпуска;
• отдают больше времени и сил работе.

Проблемы сельчан и женская скромность

Иная ситуация наблюдается в сельской местности. Там по-прежнему профессии делятся на сугубо "женские" (доярка, птичница) и "мужские" (механизатор, тракторист), что подразумевает и существенную разницу в доходах.  Не менее актуальна и проблема дефицита высокооплачиваемых рабочих мест.

Практика показывает, что зачастую дамы сами провоцируют серьезное отставание от "мужских" зарплат. Исследования зарплатных ожиданий соискателей вакансий свидетельствуют: девушки ниже ценят свой труд и квалификацию, сомневаются в компетенциях и считают себя недостойными престижных должностей. Мужчины в этом плане гораздо смелее: они склонны приукрашивать имеющийся опыт и навыки. В итоге им чаще достаются "денежные" места.