Претенденты на руководящие позиции среднего уровня ожидают от работодателей зарплату на 20-30 процентов выше той, что им фактически предлагается, подсчитали эксперты кадровой компании UTEAM. Идти соискателям навстречу при этом готова только треть работодателей – поскольку спрос на руководителей среднего звена сейчас ограничен (за исключением менеджеров на производстве). Рекрутеры предполагают, что на завышение этих зарплатных ожиданий влияет дефицит кадров в другой категории руководителей – топ-менеджеров.
Зарплатные ожидания руководителей среднего звена обгоняют предложения от работодателей на 20-30 процентов, следует из аналитики кадровой компании UTEAM. Об этом пишет «Коммерсантъ».
Проведенное сопоставление вакансий и резюме управленцев за январь – июль этого года показало, что в среднем по стране соискатели на руководящие позиции рассчитывают на зарплату в 174 тысячи рублей, по Москве – в 238 тысячи рублей.
В целом за последние два года зарплатные ожидания этой категории работников выросли на 25-30 процентов. При этом средние предлагаемые зарплаты руководителям высшего и среднего звена за это время увеличились только на 10 процентов. В результате в ряде отраслей разрыв между ожидаемыми и реальными зарплатами составляет 20-30 процентов, сообщает издание.
Завышенные зарплатные ожидания соискателей на руководящие позиции среднего звена стали результатом дефицита в другой категории – топ-менеджеров, считают эксперты.
Так, управляющий партнер рекрутинговой компании «Руспартнерс» Дина Акимова отмечает, что сейчас работодатели с трудом заполняют позиции высшего руководства – это обусловлено как отъездом части специалистов за рубеж, так и ростом числа новых бизнесов с новыми задачами.
Ранее «Банковая» сообщала, что крупнейшая птицефабрика РФ заявила о дефиците кадров из-за оттока мигрантов.
- Ваш комментарий будет первым...